Специалиста по подбору персонала (помощника рекрутера)
Должностные инструкции Сотрудники . Специалиста по подбору персонала (помощника рекрутера) - Кадровый менеджмент
Задачи: · Организовывать интервью, приезд и пребывание выбранных кандидатов за счет компании. · Способствовать и консультировать сотрудников организации в подготовке и внедрении программ подбора и удержания персонала. · Проверять автобиографию кандидата. · Поддерживать контакты с представителями ВУЗов для того, чтобы организовывать собеседования со студентами. · Корректировать и подсчитывать экзаменационные очки с целью тестирования и отбора кандидатов. · Оценивать на соответствие профессиональным, статистическим и тестовым стандартам критерии отбора и оценки кандидатов. · Приглашать на работу или направлять кандидата ответственному за найм сотруднику организации. · Интервьюировать кандидата об его опыте работы, пройденных тренингах, образовании, навыках работы и другой сопутствующей информации. · Информировать кандидата по почте или телефону об открытых вакансиях, рассмотрении кандидата на позицию и итогах отбора. · Готовить необходимые документы для найма кандидата на работу и осуществлять необходимые записи в трудовой книжке. · Планировать бюджетные расходы организации по найму и подбору персонала. · Предоставлять потенциальным кандидатам информацию относительно преимуществ ее работы, ее основных операций, а так же о возможностях карьерного роста внутри организации. · Рассматривать и оценивать квалификацию претендента или его право на определенную лицензируемую деятельность, согласно установленным правилам и разработанным кодексам лицензирования. · Предоставлять информацию об открытых вакансиях и возможностях карьерного роста потенциальным кандидатам. Основные функции: · Консультировать менеджеров организации по вопросам персонала. · Анализировать финансовые данные. · Способствовать переезду и размещению кандидатов на время проведения интервью. · Консультировать потребителей относительно их нужд. · Информировать персонал и координировать их деятельность в рамках установленных корпоративных норм и правил в организации. · Разрабатывать бюджет. · Гарантировать соответствие правительственным инструкциям и стандартам. · Устанавливать процедуры подбора персонала. · Оценивать квалификацию кандидата установленным критериям. · Оценивать информацию, полученную на интервью. · Оценивать квалификацию и пригодность кандидата для найма на работу. · Объяснять правила, политику и положения. · Заполнять необходимые формы и анкеты. · Нанимать, освобождать, перемещать или продвигать работников. · Внедрять процедуры подбора и оценки персонала. · Интервьюировать кандидатов. · Исследовать характер кандидатов. · Поддерживать корпоративные связи с клиентами. · Информировать об открытых вакансиях. · Разрабатывать должностные инструкции. · Готовить презентации. · Получать необходимую информацию от кандидатов. · Вносить и отслеживать записи в трудовой книжке. · Предоставлять услуги потребителю. · Публиковать информацию об открытых вакансиях. · Оценивать способности кандидата. · Нанимать работников. · Направлять кандидата сотруднику компании, ответственного за найм персонала. · Осуществлять поиск кандидатов. · Отбирать кандидатов, удовлетворяющих квалификационным критериям. · Наблюдать за персоналом организации. · Понимать трудовое законодательство. · Использовать компьютер для ввода, доступа и поиска информации. · Использовать правительственные инструкции. · Использовать информацию от сотрудников организации о преемственности кандидата. · Использовать процедуры по проведению интервью. · Использовать методы сбора и анализа информации.